Intelectual Capital Terhadap Kinerja Pegawai
Penulis
Dr. M. Awaluddin A., S.Sos., M. Si.
Dr. Hj. A. Cahaya, M. Si.
Tim Editor
Andi Muhammad Yunus, S. Sos.
A. Muh. Ashar S., S. Sos.
Muhammad Luthfi Siraj, S.Pd., M.Pd.
Feby Triadi ,S.Pd., M.A.
Penata Letak
Tim Kreatif SCM
Desain Sampul
ATHPro@Design
Cetakan I, November 2020
Copyright © Penerbit Syahadah, 2020
74 halaman; 14 x 21 cm
Harga: 65.000
Setiap organisasi mempunyai tujuan untuk mencapai kinerja yang terbaik, efektif dan berkesinambungan, namun keterbatasan ketersediaan sumber daya internal memiliki andil yang cukup penting sebagai suatu faktor yang dapat menghambat pencapaian kinerja suatu organisasi. Untuk mengatasi masalah tersebut di atas, suatu organisasi membutuhkan strategi tertentu dan kemampuan manajemen untuk mengeksplorasi aset human capital melalui optimalisasi pemberdayaan aset sumber daya internal organisasi. Apabila organisasi mengacu kepada manajemen yang berbasis pada pengetahuan, maka organisasi-organisasi tersebut akan dapat bersaing dengan menggunakan keunggulan kompetitif yang diperoleh dari inovasi inovasi kreatif yang dihasilkan oleh modal intelektual yang dimiliki oleh organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar